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  • La aceptación de las presentes condiciones, precisa del usuario la recogida de unos datos imprescindibles para la prestación de sus servicios, que le serán solicitados personalmente a través de formularios o de la página Web. En el momento de la recogida de los datos, el usuario será debidamente informado de los derechos que le asisten.

  • Para que la información que contiene nuestro sistema de tratamiento esté siempre actualizada y no contenga errores, pedimos a nuestros clientes y usuarios que nos comuniquen, a la mayor brevedad posible, las modificaciones y rectificaciones de sus datos de carácter personal.


  • Otras  cláusulas


  • Además de las referidas sobre el consentimiento de tratamiento de datos personales es importante también disponer cláusulas de cesión de derechos de imagen , “en casos en que, por ejemplo, si tienen perfiles en redes sociales, y van a publicar fotos de un evento o acto, siempre, deben firmarse estas cláusulas”,  


  • En lo que respecta a los empleados podrán recabarse todos aquellos datos que atañen a la relación laboral, es decir los datos personales de identificación (nombre, apellidos, número de Seguridad Social, dirección postal, teléfonos, e-mail), datos académicos, profesionales y bancarios. Todos ellos pueden ser transferidos a la gestoría laboral y podrán conservarse mientras no prescriban las responsabilidades. En este sentido, conviene también introducir alguna cláusula que especifique la autorización a la gestoría a tratar con esos datos para prestar su servicio. y la renovación automática siendo renovado automáticamente salvo decisión en contra por alguna de las partes. 

  • En caso de que la empresa aplique la videovigilancia para las instalaciones su consentimiento no es necesario en tanto en cuanto , el tratamiento de sus datos personales estaría basado en otra base jurídica: el interés legítimo, es decir que se considera una medida necesaria para el la seguridad o el buen funcionamiento de la empresa en cuestión.